培養方向：針對(duì)每個(gè)應聘者制‍‌(zhì)定詳細的(de)《培養計(jì)劃表》±↑，通(tōng)過系統的(de)在職培訓，為(wèi)♦★×≥大(dà)學生(shēng)提供快(kuài)速的(de)職♣¶業(yè)發展平台，幫助建立适合自(zì)身(shēnσ≠←)的(de)職業(yè)發展規劃，同時(shí)也(yě)培養σ‍÷出符合公司要(yào)求的(de)基層管理(lǐ)者，充•φ÷實公司零售營運管理(lǐ)團隊，以适應公司不(bù)斷發展λ∏的(de)人(rén)才需求。
《培養計(jì)劃表》：按時(shí)間(jiān)進γ₽♦度、不(bù)同崗位輪調、安排資深主管及經理(lǐ)的(d&÷e)親身(shēn)指導、傳教幫帶等方式将大(dà™★≥)學生(shēng)培養成職業(yè)管理(lǐ)及專業(yè)人(ré∞↓≤↕n)才。
崗位職責：不(bù)同的(de)培養期承擔不(bù)同的♥ ✔≤(de)角色，不(bù)斷挑戰自(zì)我，充♥¥γ分(fēn)發揮自(zì)己的(de)潛能(néng)，達σδα成目标。
職業(yè)規劃：通(tōng)過完善的(de)評估系統，∑∞依據個(gè)人(rén)特長(cháng)及興趣，最♠‍終确定在公司的(de)職業(yè)方向（零售、營運、市(shì&ε☆)場(chǎng)、拓展、陳列``````）。